Memfasilitasi dialog sosial di bawah Pedoman OECD untuk Perusahaan Multinasional
Corporate governance

Memfasilitasi dialog sosial di bawah Pedoman OECD untuk Perusahaan Multinasional

19 Juni 2018 – Dengan meningkatnya globalisasi, rantai nilai global telah menjadi fitur dominan dari perdagangan dan investasi dunia. Proses produksi barang semakin terfragmentasi dan dilakukan di mana pun keterampilan dan bahan yang diperlukan tersedia dengan biaya dan kualitas yang kompetitif. Hal ini telah menghasilkan manfaat sosial, tetapi juga tantangan dalam menyeimbangkan pertumbuhan ekonomi dan perlindungan standar perburuhan internasional. Pedoman OECD untuk Perusahaan Multinasional adalah sarana untuk memandu perilaku bisnis untuk memenuhi kondisi sosial dalam operasi dan rantai pasokan mereka.

Studi ini mengeksplorasi peran National Contact Points dalam menangani kasus-kasus yang berkaitan dengan penerapan Pedoman OECD dengan fokus khusus pada masalah perburuhan dan dialog sosial. Empat studi kasus menunjukkan peran yang dimainkan oleh Titik Kontak Nasional o dalam mempromosikan dialog sosial dan meningkatkan hak yang memungkinkan untuk perundingan bersama dalam konteks rantai pasokan global.

Unduh PDF

Versi ringkas dari studi ini pertama kali diterbitkan dalam Bab 2 Laporan Utama Kesepakatan Global 2018 “Membangun Kepercayaan dalam Dunia Kerja yang Berubah”. Laporan Kesepakatan Global menyoroti dan mempromosikan potensi hubungan industrial yang baik dan dialog sosial yang ditingkatkan sebagai instrumen untuk mendorong pekerjaan yang layak, kualitas pekerjaan dan pertumbuhan yang inklusif.Kesepakatan Global disusun sebagai masukan konkret untuk Agenda 2030 PBB dan diselaraskan dengan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs).

Posted By : hasil hk